Beltug

BELTUG Handleiding voor mobiel bellen, surfen en e-mailen op het werk - versie 2


Date:03/02/2006


BELTUG publiceert de tweede versie van een handige en overzichtelijke gids om op het werk goede afspraken te kunnen maken over het gebruik van elektronische communicatiemiddelen. Ondernemingen uit verschillende sectoren en publieke instellingen, die lid zijn van BELTUG, bundelden hun ervaringen in een reeks aanbevelingen over het gebruik van e-mail, internet en gsm door het personeel. Tal van tips kunnen meteen worden overgenomen in de bedrijfspolitiek, of vergeleken met de al bestaande procedures. Geen standaard aanbevelingen, maar wel voldoende alternatieven om eigen interne regels op te stellen.

Gratis beschikbaar voor onze leden (gebruik uw login) - BELTUG Handleiding Nederlands - 29pag. - Word.
 

Andere geïnteresseerden betalen 200 eur excl BTW (graag een mailtje aan info@beltug.be).

INHOUDSTAFEL

1 BEDOELING VAN DEZE PAPER 3
2 MOBIELE COMMUNICATIE 4
2.1 GSM-TOESTELLEN OF ANDERE MOBIELE TERMINALS 4
2.2 MOBIELE COMMUNICATIE – WELK VERBRUIK WORDT DOOR DE WERKGEVER BETAALD? 4
2.3 TARIEVEN EN BELGEDRAG BEKENDMAKEN ZORGT VOOR BEWUSTWORDING EN VERANTWOORD GEBRUIK 5
2.4 HULPMIDDELEN VAN DE OPERATOR 6
2.5 AANBEVELINGEN INZAKE GSM-GEBRUIK 10
2.5.1 Welke toebehoren worden voorzien 10
2.5.2 Gebruik in de wagen 10
2.5.3 Beveiligingsrisico’s mobiele telefoons met camera 10
2.5.4 Gemeenschappelijke mobiele toestellen 11
2.5.5 Aanvraag, wie keurt goed? 11
2.5.6 Duidelijkheid over eigendomsrecht van het GSM-nummer 11
2.5.7 Welke sancties bij verlies – diefstal van een toestel 11
2.5.8 Al dan niet toelaten van eigen GSM 12
2.5.9 Hoffelijkheid 12
3 TIPS VOOR HET BEHEER VAN MOBIELE COMMUNICATIE 12
3.1 AANBEVELINGEN VOOR GSM-GEBRUIKERS BINNEN EEN ORGANISATIE 12
3.1.1 In België 12
3.1.2 In het buitenland 13
4 BESCHERMING VAN DE PRIVACY VAN DE WERKNEMER 14
4.1 CAO 81 VAN 26 APRIL 2002 15
5 VERTALING VAN DEZE JURIDISCHE PRINCIPES IN DE CORPORATE POLICY – AANBEVELINGEN 16
5.1.1 Regel 1: Werkgever bepaalt de regels over het gebruik, zoals bijvoorbeeld: 16
5.1.2 Regel 2: Controle door de werkgever is mogelijk en toegelaten mits: 16
5.1.3 Globale controle 17
5.1.4 Regels voor de individualisering van de elektronische on-linecommunicatiegegevens : directe en indirecte individualisering 17
5.1.5 Sancties 20
5.1.6 Misbruik, fraude 20
5.1.7 Veiligheid netwerk 20
6 BEPALINGEN OVER E-MAIL EN INTERNETGEBRUIK – AANBEVELINGEN 20
6.1 VOOR DE ONDERNEMING 20
6.2 GEDRAGSLIJN VOOR DE WERKNEMERS INZAKE HET GEBRUIK VAN E-MAIL 21
6.3 NIET TOEGELATEN INHOUD 22
6.4 SPAM 23
6.5 VIRUSSEN 23
6.6 GEBRUIK VAN INTERNET ACCOUNTS 23
6.7 AUTEURSRECHT 24
7 FISCALE ASPECTEN EN SOCIALE ZEKERHEID 24
8 ENKELE ALGEMENE BEPALINGEN 25
8.1 SPECIFIEK CONTRACT 25
8.2 UPDATES VAN EEN POLICY 25
9 TYPE INHOUDSOPGAVE VOOR EEN POLICY 26
JURIDISCH KADER 27



 

Dear visitor,

Access to more information about this topic and/or to download the paper is easy and fast, but exclusively for Beltug members (just login to get access).

Beltug gathers a lot of information. Here you find the advantages of Beltug membership

The Beltug Team

Click here to login




>>> Back to overview